+7 (8442) 38-63-01

г. Волгоград

Разрешение трудовых споров

Как решить в свою пользу трудовой спор - добиться выплаты задолженности по заработной плате, получить компенсацию при незаконном увольнении, вернуть трудовую книжку? Узнайте на бесплатной консультации юристов и адвокатов "Центра Правовой Поддержки" по трудовому праву! Задайте Ваш вопрос юристу через форму обратной связи: кратко опишите ситуацию, отправьте заявку и получите бесплатную консультацию уже через 15 минут!

Задайте вопрос и получите консультацию юриста прямо сейчас БЕСПЛАТНО!

Конфиденциальность информации гарантируется

Наши юристы

С 2004 года для вас работает команда квалифицированных юристов и адвокатов, обладающих многолетним практическим опытом во всех отраслях права. На нашем счету более 100 успешно завершённых дел, свыше 11.000 бесплатных консультаций по семейному, наследственному, трудовому, административному, уголовному, жилищному, налоговому и корпоративному праву. Каждый специалист нашей компании – Ваш личный консультант и помощник в вопросах защиты прав!

Обратитесь за помощью сейчас, и специалисты:

  • изучат все обстоятельства и подробности дела;
  • проанализируют сопутствующую документацию;
  • соберут, если необходимо, доказательную базу;
  • спрогнозируют перспективы досудебного и судебного разбирательства;
  • разработают алгоритм решения для гарантиро- ванного положительного разрешения ситуации;
  • окажут при необходимости содействия на всех этапах урегулирования спора!
  • Ксения Росторопша

    Семейное право, Защита прав потребителей

  • Ковыленко Григорий

    Жилищное право, Трудовое право

  • Усачева Мария

    Руководитель юридического департамента

  • Белолобых Виолетта

    Судебные споры, Взыскание долгов

  • Екатерина Малышева

    Земельное право, Наследственное право

  • Маленков Александр

    Административное право, Страховое право, Автоюрист

Разрешение трудовых споров

Возможность осуществления своих прав работниками заключена в регулировании трудовых отношений, посредством разрешения трудовых споров. Вышеуказанное право устанавливает законодательство о труде, а также положения ст 37 Конституции. Данными законодательными актами признано право работника на возможность разрешать индивидуальные, а также коллективные трудовые споры посредством применения норм федерального законодательства, включая и право на забастовку.

Трудовое законодательство классифицирует трудовые споры согласно субъектному составу и существующим правоотношениям.

К первому виду относятся:

  • индивидуальные трудовые споры, затрагивающие права отдельного работника;
  • коллективные трудовые споры - разногласия интересов трудового коллектива относительно выполнения работодателем условий коллективного договора.

Трудовые споры возникают:

  • из-за нарушения трудовых отношений (порядка выплаты зарплаты, увольнения, не выдачи трудовой книжки и т.д.);
  • вследствие нарушений организации и управления труда;
  • из-за нарушения порядка трудоустройства (незаконный отказ в приеме на работу);
  • неисполнение работодателем коллективного договора (распространенная причина коллективных споров);
  • препятствование участию работников в представительных органах и управлении организацией (вынесение работодателем индивидуального акта без согласования с профсоюзами);
  • нарушений, связанных с подготовкой и повышением квалификации;
  • нарушений, возникающих касаемо материальной ответственности сторон договора (взыскание с работника полного ущерба нанесенного вреда, в размере больше его зарплаты по распоряжению работодателя) и т. д.

Виды трудовых споров различаются по:

  • Характеру спора, которыми являются споры:
    по правилам применения законодательства о труде;
    изменению существующих, а также определению новых условий труда.
  • Предмету спора:
    признания прав, нарушенных другой стороной трудового договора;
    присуждению необоснованных выплат и возмещения вреда.
  • Способу разрешения:
    исковое производство ел по урегулированию трудового спора;
    споры носящий не исковой характер.

Законодательство о труде регулирует порядок рассмотрения спорных трудовых отношений положениями ст.ст. 60, 61 ТК, порядок, предусматривающий примирительные процедуры, которые касаются работника и работодателя, а также определяют правовую возможность работников на проведение забастовки (ст.ст. 409-415 ТК, ст. 35 Конституции РФ).

Что касается коллективных трудовых споров, то они могут рассматриваться во внесудебном порядке исходя из положений ст. 61 и определяют возможность проведения примирительных процедур с привлечением примирительной комиссии и принятием решений по коллективным спорам которые вносятся трудовым арбитражем.

Участие юриста

Исходя из анализа опыта правоприменительной практики, наиболее результативной мерой при возникновении трудовых споров является привлечение специалистов в области трудовых отношений, которые путем применения законодательных норм о труде помогают урегулировать возникшие трудовые споры между субъектами отношений.

Зачастую работник даже не подозревает о том, что его права нарушены, а во многих случаях, когда такое понимание есть, незнание правовых оснований и способов защиты своих прав приводит к усугублению в трудовых отношениях между сторонами договора.

Специалисты Центра Правовой Поддержки, обладая богатым опытом разрешения трудовых споров, носящих и индивидуальный и коллективный характер, предоставит вам бесплатную юридическую консультацию по любым интересующим вас вопросам, касаемо трудовых отношений, а также дадут подробную информацию и разъяснения работникам относительно объема их прав и возможного пути разрешения конфликтных ситуаций.

В объем консультации наших специалистов войдут:

  • проведение анализа условий трудового договора, который касается предмета соблюдение закона и его составления и заключения;
  • предоставление консультации, относительно соблюдения работодателем трудовых прав работника в рамках договора, а также осуществления и предоставления ему социальных гарантий;
  • в случае незаконного увольнения наши юристы расскажут о законных способах восстановления на работе;
  • предоставление помощи при обжаловании неправомерных действий работодателем;
  • консультации о способах взыскания существующей задолженности в случае задержки выплаты зарплаты или других положенных выплат.

Оказание помощи работодателю

Бытующие в большинстве случаев мнение о том, что права нарушаются только работодателями, зачастую дискриминирует их и ставит в неравное положение с работниками.

Очень часто помощь работодателю необходима в случаях, когда работниками нарушаются нормы трудового законодательства, а также внутреннего распорядка организации или не исполняются вынесенные на производстве индивидуальные акты.

Одними из частых нарушений со стороны работников являются:

  • выпуск недоброкачественной продукции;
  • нанесение вреда работником имуществу предприятия;
  • недостача товара;
  • разглашение работником информации или сведений, которые определены индивидуальным нормативным актом или законом (коммерческая тайна).

Существует множество других ситуаций, которые предполагают возникновение конфликта по вине работника. Такое поведение работников может привести к подрыву репутации организации и снижению уровня финансовой обеспеченности заинтересованных сторон трудовых отношений.

Последствиями виновных действий работника зачастую являются возбуждение уголовного дела в отношении виновных лиц. В таких ситуациях помощь юриста оказывается незаменимой. Зачастую перед проведением работодателем мероприятий в трудовых коллективах, которые связаны с сокращением штатов, изменением условий договора, увольнением руководящего состава или других работников, при несоблюдении работниками норм законодательства о труде и т. д., необходимо получение профессиональной юридической консультации специалистов нашего центра.

Разрешение трудовых споров предполагает необходимость участия юриста, а результат всегда определяется уровнем профессионализма в применении норм законодательства о труде.

Как получить консультацию?

Получить бесплатную консультацию в нашем центре может каждый житель Волгограда и Волгоградской области, имеющий вопрос юридического характера. Не важно, частное ли Вы лицо, представитель коммерческой структуры или индивидуальный предприниматель. Пожалуйста, заполните форму обратной связи: кратко опишите свою ситуацию, укажите имя и номер телефона. Мы всегда готовы выслушать вашу проблему и сориентировать в правовом поле меняющегося отечественного законодательства!

Отправьте заявку на бесплатную консультацию прямо сейчас, и мы поможем вам избежать потерь финансовых активов, имущества, времени и нервов!
Задайте свой вопрос сейчас и получите юридическую консультацию БЕСПЛАТНО!

Конфиденциальность информации гарантируется